第1365章 招聘社区（第五更）

    “怎么你小子难不成还有什么鬼主意？”

    “其实也不是什么鬼主意吧，我是想将咱们人大打造成我这个同城网的校园招聘的app的，比较精品化的一个社区，一个专门招聘的社区。”

    事实上随着时间的发展，线下公共招聘服务和春季校园双选会，马上就会成为，在历史的滚滚长河里的一个很小的一个部分，怎么说呢，随着互联网发展企业招聘会纷纷转为线上网络招聘平台，会成为企业获取人才信息的主要来源，所以在这样的一个环境当中，如何深度利用好招聘平台渠道便成为了各大hr提高招聘效率的一个主要方式。

    在这样的一个模式发展当中。

    周正首先需要的就是一群有活力有能力的人才，所以在这样的一个环境下。

    他需要打造一个完美的校园招聘社区。

    说实话他又不是挣的钱烧的慌了，专门为了那些学生开了一个网站吗？开什么玩笑，如果在资源的应对和手法的一个应用上没有影响和条件上的一个补充的话，他不可能做出这样的事情，再说了公司也不是他一个人说了算的，人家王半山那边，那个是总裁级别的人物，周正说白了，也就是旁边出谋划策的，不过同程网毕竟是华梦资本进行控股的，所以说州长是他们的老板，其实也是很正常的事情，但实话实说有些资本愿意控制别人，但是周正不愿意。

    所以在招聘的资源和条件的应用当中，不同条件所产生的概念和不同发展所产生的影响，其实看上去似乎不是那么容易。

    所以为了以应对以后可能会突发的情况，就是希望能够从源头上打造智能化的招聘社区，也就是说如果他能够形成一个社区化的一个应用和服务平台，就能够产生招聘类型的一个生态链。

    以后以整个同城网站为根基进行生态链条的打造，就能够形成就业模式的一个联系话，甚至于以后能够利用互联网平台进行人才的一个精准输送，当然这个数据是要基于大数据的一个模式进行阐述的一个应用，不过还是那句话，模式化的产出，所需要的一个资金比较多。

    不过即便是在这样的一个环境下，资金的产出比较多，这样的一个环境也是比较重要的一个回馈模式。

    事实上往后的发展，每个行业都不可能形成一个巨大的垄断，所以往后市面上的招聘平台一定会呈现出，百花齐放的一个手段，到时候求职者和招聘网站之间所形成的联系，就会有相应的一个分配模式，在这样的一个环境当中，对于hr来说，在平台的使用习惯上大同小异，hr除了看重平台的简历数量之外，更看重平台的高匹配度，高推荐量和高反馈率，所以平台是否好用，主要从平台的求知率，活跃度，高质量的人才简历，职位的一个查看投递量，人才匹配度，沟通反馈率和招聘安全的考量。

    在这样的一个环境当中，多维度的匹配和沟通，才能真正的提高一个网站发展的条件。

    也正是因为这样，周政才想着和那些企业合作和各企业联手进行招聘事宜的一个发展同一时间，甚至连资金上的一些应用，它都是不惜一切代价去进行相应的一个发展，从模式和分配的条件上来说，他其实并不用这么努力的去做这些东西，因为很多发展和条件上的付出是在感受当中的一个回馈上有了相应的一个资金的支持，很多时候资金上的一些转变和层次上的一些问题，如果不能形成属于自己的一些模式和阐述上的一些应用的话，条件上的很多特殊的点，就很难被人们在认可的方式当中找到其中的一个目标。

    对于招聘网站来说。

    给企业输送优质的人才，能够让人才得到更好的应用，其实都是他们的价值所在。

    所以对于个人就业和企业来说，关键是如何寻找到一个优势的条件，能够怎样抓住重要的一个发展，其实就是态度的一个回馈和目标上的一个应对。

    事实上物以类聚，人以群分是招聘平台所属的企业定位，招聘平台的定位，影响平台的人才特性，综合性的招聘企业网络人才，更多，资深人才向资深企业聚集专项人才，向垂直领域企业聚集。

    就比如说成立时间最早的招聘网站前途无忧，其实也是他接触最早的招聘平台之一。

    当然，还有智联招聘。

    作为拥有20多年的一个竞争和发展的平台建立的一个积累量超过两个亿，成为行业当中简历数量最多的企业，同时涉及的行业领域职位类型的比较全，这也是他为什么被看好的一个方向所在，换句话说前一段时间，如果不是人家智联招聘，在网络上应用的不太广泛，或者说在手段的用途当中却扩展了国外的市场，在这样的环境应用下，他们还不可能能够这么轻松的像这样的一个感受，形成相应的一个分配和状况。

    也就是因为他们在国外市场当中应用了太多的手段，所以没有办法去将同城网站的扩张一下子给压下来，再加上他们原本以为前途无忧华夏英才网和那个网站三大网站一起出手，应该就会把同城我给压下去，但没想到人家同城网反倒是在那帮人的积压下面横空出世，达到了一个令他们的瞠目结舌的地步。