第325章 公平正义

    就算是已经离职的，工作的圈子这么小，对上这么大的公司要承担多大的风险？一个员工举报这么大的公司，你以为公司的法务部的人是白吃饭的吗？颠倒黑白的事儿，这些大公司少做了吗？能把自己的未来压在虚无缥缈的社会公平正义上吗？

    任何一个诱骗手无寸铁的人相信所谓的正义，去正面跟那些压迫在头顶的大山硬刚的人，不是蠢就是坏。

    另外，这些鼓吹奋斗的公司如同华安城高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，也曾见过公司里的普通员工，靠自己的努力直接升到经理层次，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不休假。

    在有些公司里，至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的晋升都没有异议。

    说回老范，来公司之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用公司常说的话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。

    结果发现这个挑战似乎有些太大了，老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部是老婆自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在节后，现在还不知道会不会因为加班而没法陪她生产…

    对于老范而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。

    老范认为鼓励奋斗的公司适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，公司也会给这些人一个相对公平的回报。

    但是，如果你像老范这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和公司达到一致，所以一定会很痛苦……

    这只能说我们和公司不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在公司有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。

    员工首先是人，有人性的种种弱点。在火红的年代，确实有很多人可以为了自己的事业，为了理想信念而抛头颅洒热血。但那样的年代已经过去了，而且也必然会过去。

    任何以理想信念凝聚起来的组织在理想信念冷却后都会平庸化，世俗化。而世俗化的组织就必须以相应的制度建设代替原来的理想信念来约束成员的行为。

    贪腐也好、懒政也好，都是制度建设不足的结果，仍是想以讲理想信念来解决问题，根本就是药不对症，当然病也就没办法治好。

    但很多事情就是实实在在发生的，因为不是正确的事情就一定会发生，正在发生的事情更未必正确。法律之上，道德之下，多少事情发生在其中。