第1112章 暗叹

    人总是矛盾的，为了生存要争取更多的资源，可是人性又让他们知道无止境的索取是不可行的，他们创造出规则，来遏制那些贪得无厌的想法，可反过来最会破坏规则的也是人类自己。

    想要建立出最完美的规则，束缚住所有人超过规则的贪念，不光是要保证成员的合理利益，也得让他们发自内心的认可组织，自觉的维护规则。

    查向真已经是努力的向这个方向去做，即便是艰难的超乎想象。

    小韩首先关注的就是他这个部门的主管，在他看来这人简直是坏透了，任人唯亲，打压异己，简直是卑劣到极点，在小韩看来，这样的家伙早就该让他滚蛋。

    可是随着他继续的观察，很多事情浮出水面，何主管也曾经是一个热血的人，他进入向真集团后，只能算是中规中矩，原本被提拔成主管的是另一个人，可是何主管发现了他的问题，他是靠着不正当的手段上去的，他发现这一点，于是就举报了原本的主管。

    其实那位主管只是为了帮助新人而破例，因为上司认为他举报有功，所以代替了原本主管的位置，他上位之后，打压异己，拉帮结派就是因为害怕有人动摇自己的位置。

    他这样做给别人带来很多的痛苦，因为他的残酷压迫，众人都是在这样的高压下流露出人性的卑劣，高压让他们逼近生活的极限，为了获得生存的空间，他们只能是不择手段，使得整个团队变得更加混乱和无序。

    没有了规则束缚，整个团队都充满了推诿扯皮，谎报业绩，虚假报销，这样反而是每个人都有把柄在胡主管手上，整个团队被经营成铁板一块。

    有人想要动这样的心思，结果都是搞的自己灰头土脸，结果也没人再提这件事情了，小韩真正知道了其中的可怕，原本他以为这样一个人就是上面一句话的事情，没有想到会如此错综复杂，盘根错节。

    他几乎掌握着所有人的把柄，动他就意味着整个部门的失去，这才是他能屹立不倒的原因。

    想要对付那家伙，就必须拔除他的羽翼，瓦解他的力量。

    首先就了解何主管是如何掌握他们的把柄的，比如说业绩的作假是如何被听他发现的。可是这些何主管当然是不会轻易让人知道的，这可是他的立身之本，怎么可能轻易让别人知道。

    小韩知道这很困难，但是这更加坚定他一定要尝试的决心。其实此刻何主管对他的态度是很微妙，一方面经过上次的事情，对小韩的后台很是忌惮，不敢招惹。

    另一方面也是对他提防，不让他接近核心，了解到他们的情况，这也是意料之中的事情，不过小韩得想办法接触到核心，才能知道何主管的弱点。

    最近他开始对何主管客气，这让何主管觉得是小韩是打算向自己示好，毕竟自己也是个惹不起的地头蛇，小韩也不会愿意和自己闹的太僵，

    于是他放松了戒备，对于小韩也不再向之前那样防备，这样小韩也算是开始接近他们开始，和何主管走的最近的就是老常，小吕，还有那个胡三，也就是那天占了他位置的人。