第39章

但作为游隼，他根本不可能叼着幼崽到处乱飞。一方面是那么小的幼崽根本禁不住这样的折腾，一方面是他也不知道往哪里送。

送给同族？那显然不现实，估计还没等他送到，就会被夫妻混合双打赶出人家的领空，叼去给警察？那估计第二天猜测野生动物成精的视频就会被传得到处都是，然后他就会因为违反妖管局妖物保护条例被请去约谈。

想来想去，似乎只剩下自己养着这一条路可以选了？

意识到这一点，游云往椅子上一瘫，胳膊盖住眼睛，无奈地长叹一声。

刚刚破壳的幼崽极为脆弱，理论上身边应该有成鸟无时无刻地守护，为幼鸟提供庇护，避免幼崽失温或遭受其他猛禽的攻击。若游云决定要收养幼崽，就只能暂时先请一段时间的假。而就算到时候幼崽能够独立待在巢箱中了，也必须时不时给幼崽提供食物，然后等幼崽再大一点、翅膀变得足够有力了，还有为期好几个月的飞行课程、狩猎课程等等等等。

总之，在幼崽完全独立之前，游云是别想好好工作好好生活了。

救命！

游云捂住眼睛，他只是一个公司新人啊！还没达到大佬那种举重若轻的地位，公司想来就来啊！

不知道男性能不能休产假啊？

他虽然不生育，但现在确实是有一个新生儿要养啊！

只能说，幸好项目组刚刚完成阶段性任务，这段时间工作都算清闲吧。

“你怎么了？是不舒服吗？”

游云将胳膊从眼睛上拿下，看到端着马克杯的樊千羽站在自己面前，颇为关切地问自己。

游云直起身子：“没事。”

随即，想到巢箱里的幼崽：“对了，我想问一下，我们公司的年假具体怎么放呢？”

樊千羽挑眉，看着游云脸上颇为为难的表情：“不扣奖金绩效的年假一年七天，之后扣除当月所有绩效奖金，只保留基本工资。”

游云在心中哀嚎，他的钱！

柚子的工资组成大头就是奖金绩效，若只有基本工资，那一个月就只剩下几百块钱了，甚至无法覆盖房租。

游云只能庆幸，之前发的奖金他还没花出去，这几个月还有存款可以支撑。

樊千羽：“如果有特殊情况比如大病产假之类的可以申请公司补贴。”

游云：……

问题就是他没有啊。

游云摇头：“我想先请个年假可以吗？”

先请个年假看看，万一之后这个来路不明的幼崽又莫名其妙地消失了呢？

樊千羽点头，见游云不想说便没有强行问游云到底是为什么请假，而是直接道：“那你来我的办公室走流程吧，走之前记得把自己手头的工作都交接完。”