第312章

很明显，双方都想将这份价值吞噬殆尽，不过工厂无法容忍女工每天大量的时间浪费在赶路上，两里路走一个来回都得小半个时辰，更不要说两个村之间，一旦嫁人，她基本上就不能继续从事本村的工作，这多出来的价值就会消失。

一部分夫家是不介意这点的，他们从一开始就没有想得到这份多余的价值，只要求她的劳作和生育。

不过，父家对嫁女儿损失的收益是非常不满的，尤其女儿的损失的收益无法依靠娶进来的儿媳快速弥补。现在招人要求的学识越来越多，儿媳不一定竞争得过她人不说，还弥补不了时间的差距——除非特别厉害，魏裳和韩羽都是优先提拔老人。

面对损失，父家便希望通过三年尽孝之类的手段再继续多拿些，但女儿本身的发展极其难以衡量，魏裳、韩羽这样的自己女儿肯定当不了，可在她们手下当个年能落个两三千钱的管事却还有很盼头的，这才两三年就有了这么大的变化，要是女儿嫁出去，把职位舍了，到时候突然增加管理岗位她没排上……那可真是亏死了。

这样的情况不是危言耸听，村里真有人家的女儿错过了升职加薪的大好机会，现在那家人还在呕血呢！

庞大的利益，再加上感到遭受损失（发现有利可图的）夫家想过来分一杯羹的，村里每对父母都开始愁起来女儿的婚嫁。

而这样情况的出现，韩盈很早就知道，甚至可以说，是她有意推动的。

除了豆坊韩盈不管之外，其它产业都是她一手规划，女工们工作量和工作支出同样是她定下来，韩羽和魏裳在一定范围内灵活调整的，这个收益比男性高一点儿，能够覆盖自身生产时的损失，但无法覆盖男性兵劳役顾他人替代的支出。

定这么个工资的原因，便是韩盈在做一场大型的社会实验。

在女儿能够创造和儿子等同的价值，且无法被儿媳替代，嫁出去的夫家不能用彩礼弥补未来的损失时，她的父母是选择让女儿留在家里招夫，还是坚持把她嫁出去呢？

做这场实验的原因很简单，韩盈清楚自己的智慧和能力有限，除了医学，她很难去做什么颠覆性的变革，而家庭这个最基本的生产单位存在了数千年，那就代表它在各个方面都是最节能，最有用，最稳定且牵扯利益最广的制度，她确定自己没有实力推翻，甚至撼动都很困难。

糟糕的是，家庭是女性进入社会最大的阻碍。