第904章
当看到官方文件上写着球员薪资依旧占比高达55％之时，整个联盟的球员都沸腾了，一个个发推特表示：
“李万就是我的神！”
包括凯文－杜兰特也发了这么一条推特。
你问他真的愿意发吗？
他肯定会用小号说：no！
但这个时候，表达“李万是神”，是政治正确。他必须这么做！
最艰难的部分结束，接下来一次劳资会议中，剩余部分也很快敲定，“李会长”亲眼看着“李万条款”诞生。
跟原本的“罗斯条款”一样，“李万条款”的规定为：一名球员在执行完他的新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30％的顶薪合同。
而原本新秀在执行完新秀合同后，至多可以获得一份占全队工资帽25％的顶薪合同。
别看只是5％，可李万的起薪却可以拿到1740万！
比原本多了大概3百万左右……
另外值得一说的是，原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在10.5％，而新版本却只有7.5％。
其他年限也从8％变成了4.5％……
这些都是基于分成占比的改变，而发生的改变。
这个版本的球员薪资占比没有下滑那么多，以至于这部分的改变也没有出现。
这就意味着，李万在触发了“李万条款”的情况下，每一年的涨幅依旧在8％！
这么一来，即便李万只签下一份“3加1”的合同，合同总薪资也能高达7850万！
相比原本的5年8600万，只差了750万，差不多就是夸梅－布朗一年的合同大小……
可见“李万条款”的霸道！
不过，条件也要比原本更苛刻一些。
原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过mvp，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。
只要满足任意一个条件就行了。
而现在，则需要符合任意两个条件才行。
这就使得原本享受“罗斯条款”第一人凯文－杜兰特，无法触发“李万条款”。就差了一点点，目前他两次入选年度最佳阵容，也当过一次首发全明星了，但凡再多一次全明星首发的经历，他就依旧可以符合这个条款……
知道这个消息后，凯文－杜兰特更加玩命地训练自己。
企图通过过度劳累，让自己忘记这个事情！
效果还是有一点的，疯狂训练了两个小时后，凯文－杜兰特嘴里不断念叨着：“我才不要沾这家伙的光，李万条款就让他一个人触发好了，反正1450万跟1740万也没差多少嘛！”