第692章 奉旨办事

黄玉珍可不觉得谢绍恒出现在白家，是偶然，看他的模样，就是有话要说。

谢绍恒斟酌了一下，说：“一开始，上面对黄姨插手国棉二厂的事的确有所不满，对吴厂长上报的合作方式也有很大争议，为了你们的事儿大大小小开了十多场会议。”

“但紧接着，国棉二厂恢复活力，焕发生机，让领导们从中看到了一种可能，觉得这跟企业自负盈亏的政策并不冲突，反而可以相互协调，于是同意了你们的合作。”

黄玉珍点点头，“然后？”

“眼下大部分企事业单位的情况都不容乐观，效益一落至底，负债，拖欠职工工资。政府就算想要给他们输血，也是无底洞，不能从根本解决问题。”

“这个时候国棉二厂的情况，无疑是给各单位打了一针强心剂，也想学学他们是如何改革的。”

黄玉珍恍然，大家都在走下坡路，谁也想不出办法，能做到哪一步就算哪一步了。

突然又有人行了，其他人肯定坐不住。

“不是都让企业自己想办法找出路了吗，想招呗……”

谢绍容叹了口气，“说来简单，做起来可没那么简单。而且，我们担心的是，大家都仿照国棉二厂的话，会不会有什么副作用？”

黄玉珍：“……”所以呢？跟她说啥？？？

白三叔：“……”谁让你现在是领头羊呢。

谢绍恒认真的看着黄玉珍，脸上带着请教的意味，“黄阿姨，您对这事儿怎么看？”

黄玉珍：“……我，咳咳。”

她的一切行为都来自于对后世的了解，实际上她哪里懂什么政治，经济的。

但现在问到她头上了，她只好挑拣一些后世已经发展出来的决策说说。

“你们怕企业改革，对现在的经济制度造成冲击？可既然是改革，不就是改变中寻求突破吗？”

“而且，现在还有采取主动的机会，没必要拖拉到不改不行的时候……”

改革开放后，市场机制逐步取代计划调配，国企失去价格、资源、销售等方面的行政保护，难以在竞争中生存。

为了应对国企普遍亏损、效率低下的问题，国家推行“抓大放小”“减员增效”等改革措施，通过破产、兼并、重组、买断工龄等方式精简人员。

那几年，近4000多万人下岗。

不过，下岗潮虽带来短期阵痛，但也为后续的经济腾飞、民营经济崛起和社保体系建立奠定了基础。

谢绍恒叹息一声，其实这些问题早就已经讨论过，只不过还没有最终定论。

现在国棉二厂在黄玉珍的搅动下发生了飞跃性变化，谢绍恒就忍不住想来问问她是不是有什么想法，没想到黄姨跟他们中一部分人的想法不谋而合。

谢绍恒：“……可是，国棉二厂的情况，并非所有厂都能够复制。”

黄玉珍说道：“那就先拿出一个两个的试试呗？稳也稳不起来了，不突破还能咋样？人家有强烈的改革意愿，这不是你情我愿吗？”

谢绍恒：“……”那倒也是哈！

黄玉珍说：“拿即将破产的厂子作为试点进行改革，失败了也没啥影响，反正也快要倒闭了。试成了，既是个人的政绩，也是集体的突破。”

谢绍恒：“……那，黄姨是否愿意帮忙……”