第七十二章 公司发展

这三天蒲阳也有去关文病房旁听大家讨论的过程，原来那天早晨的视察还是漏掉了一个地方，就是宏泰大厦的地下停车场，好几十辆汽车，都是归宏泰集团所有，是宏泰集团给公司中高层管理和技术人员的配车，都是suv标配，而且所有有资格配车的人，都还会配置一名司机，有些人甚至拥有多名司机。

这些司机都隶属于行政部，每天领导出去的时候就负责开车，领导在公司待着，他们就趴在行政部待命，工资倒是不高，但是胜在清闲。

蒲阳当即决定，既然人家都把车留下了，那总不能让他一直在车库里停着吧，关文、韩笑笑、康哲这些已经有私家车的就不说了，像马工、吴工、郭孝军甚至许琳，都要配车，而且配备司机，不过可不是宏泰集团留下的那帮司机，而是从九龙堂、闲云堂里抽调比较激灵的兄弟，不仅担任司机，更重要的是负责保镖的任务。

还有分不完的车，那就只能留着作为奖励了，在公司奖励条例里面写清楚，对公司做出特殊贡献，或者年终评上优秀员工的，符合条件就送车。

另外，蒲阳还嘱咐关文联系汽车销售公司，购买了五辆大型客运汽车，平时就停在地下车库里，这些车都是为社团准备的，以前社团有行动的时候都是临时租用面包车，一辆面包车才能坐几个人？每次一出动都是呼啦啦好几十辆，幸亏n省地广人稀道路宽敞，有私家车的人也不多，要不然早都不知道造成多少次交通拥堵了。

三天后，在宏泰大厦（以后就只能叫天阳大厦了）十八楼的大型对内会议室举行，公司的老员工还有原宏泰集团的员工都要参加，考试是按职能部门来分的，涵盖了公司目前所需要的所有岗位，参加考试的员工可以自行选择对应的试卷来进行作答。

除了笔试之外，还有面试和技术操作测试，面试主要是针对一些中层管理人员，考量他们的业务素养、个人修养和对市场的把握能力。

最终的考核结果，以前在复兴大厦四楼上班的天阳公司的老员工整体表现都要比宏泰大厦的员工好很多，毕竟是已经在公司工作比较长的一段时间了，在关文等人的要求和影响下，都保持着比较高的业务素质和个人修养。

宏泰集团的员工则是被淘汰了一大半，这些家伙面对一纸试卷上面密密麻麻的题目，直接蒙圈了，连自己以前从事的职务的基本知识都忘得一干二净，甚至连一些职场专用名词都解释不通了，倒是经常跑工地的这些技术人员留下了很多，有不少技术过硬的，得到了蒲建国、马工、吴工的认可。

在关文等人窝在病房里商量考核内容的时候，蒲建国、马工、吴工就已经先行一步按照工程部留下的资料，去宏泰集团目前负责的工地上去视察了，y市家属院的项目已经快要完工了，到了最后的收尾阶段，这都大半年了，要是还连区区一所高中学校的家属院工程都完结不了，那宏泰集团就真的别干了。

除了一中家属院的工程之外，宏泰集团还同时承接了另外的三个工程，一个是y市市政府的民生安置工程，也就是那种补偿给拆迁户们的保障性住房小区，而且还不是补偿给城里那些拆迁户的，而是补偿给农村被拆了房子的拆迁户，一般都是位于城市边缘地带，宏泰集团负责的这个小区叫做未来名居，临近y市西边的清河县，这个清河县以前是小西天的附属势力，现在也都归顺天阳了。

还有一个是y市文化职业技术学院的图书馆工程，y市职业技术学院以前也叫教育学院，虽然现在改了名字，但很多y市的老人还是习惯叫它教育学院，主要就是培养幼教的。

最后一个工程是y市鼓楼区的重建，当然，承包给宏泰集团的只是整个鼓楼重建当中的一部分，而且还是一小部分，大头都被y市的另外一家大型建筑企业给拿走了。

宏泰集团留下的项目经理全被蒲建国给开了，感觉他们一个个都是吊儿郎当混日子，虽然项目经理本来就是需要经常在社会面上跑，需要和各类人接触，但是凡事过犹不及，蒲建国对宏泰集团这些项目经理的做派就很反感。

取而代之的是三名在考核中表现的十分出色的年轻人，也是在外面跑项目的，一看简历，还都是正儿八经建筑学院毕业的，年龄最大的苏汉伟今年三十二岁，其次是夏一冰今年二十九岁，年龄最小的王海郦今年只有二十七岁，本科毕业之后就应聘来到宏泰集团，被分到项目部一干就市四五年，根本熬不出头。