寒栀 第26节
“谁说的？”应寒栀一脸惊恐，“你可别乱说。”
“直觉，男人的直觉。”陆一鸣说得煞有介事，“我总觉得，他对你有些不一样。”
应寒栀把吃完的饭盒收拾好扔进垃圾桶，有一搭没一搭地接话：“哪里不一样，刚才我们俩不是还一起挨骂了？”
她还想说，昨晚她也被狠狠贬低了一番呢。
要说不一样，大概是格外地严格、格外地苛刻、格外地看不上外加偶尔流露出的一丢丢人道主义关心和鼓励吧。
“挨骂这事儿也是奇怪，他来这儿，骂过别人吗？”
“……”应寒栀惊讶于陆一鸣的脑回路，“你怕不是被骂傻了吧，别人都没骂过，就骂了咱俩，你觉得光荣，你觉得这是偏爱？”
陆一鸣哼哼两声，鄙视应寒栀：“这你就不懂了，领导的情绪很珍贵的，夸你也许不是真心的，但是骂你绝对是动了气的。所以没有爱，哪来的恨？”
就在陆一鸣背对着会议室大门，夸夸其谈的时候，某人不知道何时出现在了门口。
应寒栀脸色微变，踢踢陆一鸣的椅子示意他闭嘴，但是这家伙说上头了，根本没注意门口的动静。
“这次的汇报，两个人都上。”郁士文的声音冷幽幽的传来，“另外，每出一次外勤，都做一次全中心汇报。从你们俩开始，之后各处室轮流，形成习惯和长效机制。”
天塌了……
陆一鸣感觉天塌了……
第32章
原以为郁士文就是顺带过来这边瞧上一眼, 简单说几句，可没成想，他竟然拿了支笔和工作笔记本, 坐了进来。
不会要监工吧……领导真的没其他事情了吗？
本就不算宽敞的小会议, 因为郁士文的进入, 显得更加拥挤和一览无余，让应寒栀和陆一鸣无所遁形。
许是感觉到有一道灼人的目光在审视着，应寒栀没了刚才的放松和自如, 但是仍旧打起十二万分的精神查漏补缺, 逐字逐句修改完善。陆一鸣则迫于无奈, 不情不愿地才开机，硬着头皮认真开始赶制自己的垃圾材料。
长方形会议桌, 郁士文在远处一端坐镇, 有条不紊地处理着手机上的工作，时不时用笔在纸上记录，剩下两人则在另一端认埋头苦干。像极了在学校里的时候，班主任老师盯两个留堂学生做功课写作业的场景。
整个会议室, 只有咔哒咔哒的键盘敲击声和沙沙的写字声，时间一分一秒地流淌，浑然不觉窗外已经天黑。
“可以了么？”郁士文抬手看了眼手表，觉得时间差不多了，可以先看看首轮的成果。
“我还没好。”陆一鸣从电脑屏幕后面探出脑袋, 礼貌谦让, “女士优先。”
郁士文看向应寒栀, 示意她开始。
应寒栀虽说有点猝不及防，但知道迟早得有这么一遭，所以索性大胆站起来, 对着电脑投屏，开始自己的汇报。ppt的主题是红白经典色系，字体、画面及格式上中规中矩。
她声音洪亮，语速适中，汇报时语句流畅没有停顿，只是因为紧张的因素，眼神会偶尔有些飘忽和躲闪。
内容方面，详略得当，问题和剖析都还算深刻，在原有的领事保护指南和条例上，增添了许多个性化和细节落实的建议与对策。
十五分钟内准时结束，时间把握得很好。
应寒栀觉得自己发挥得还不错，无论如何，这一版本，都比她曾经发送给他的初版要好太多了，这是她查阅了很多资料，付出了很多心血才凝练总结而成。她抿了抿嘴唇，提着一口气，等着郁士文的点评。
“陆一鸣，你觉得怎么样？”郁士文让陆一鸣先讲。
陆一鸣拍了拍手，竖起大拇指：“我觉得很棒，方方面面都ok。”
“如果必须要提缺点和意见呢？”郁士文继续问。
“额……一定要说缺点和意见的话……”陆一鸣想了想，“那就是咱们小应同志气场不够强。”
说着，他站起来，走到应寒栀身边：“背呢，要再挺直一点，下巴微微抬，眼神一定要定，你得把自己当应部长，就是下面都是你的兵，那种泰山崩于前而面不改色的劲儿要有。”
“还有，你这个运动鞋……平时上班穿穿也就算了，重要场合那天还是得西装高跟皮鞋的，或者说你们女生得有一套拿得出手的套装，这不是以貌取人，外交礼仪课你得好好补一补。有一说一，部里有些女领导私下的穿着也以舒适休闲为主，但是她们在外亮相的时候绝对端庄又得体，优雅又贵气的。”
应寒栀点点头，虚心接受，只不过从前买的那些职业装，要么颜色太亮太明艳，要么料子轻薄质感太差，在记忆里搜索了下自己抠抠搜搜的衣柜，她还真的挑不出一件低调合身又不显廉价的秋冬款，那些衣服在民营企业瞎应付应付还行，毕竟她都仗着自己脸模子好，每次都是纯靠颜值倒着来撑衣服。
“礼仪的课程，有时间确实可以学习一下，部里面这方面的电子资源还是比较丰富的。”郁士文点头，认可了陆一鸣提的这个点。
“好的。”应寒栀的手掌心不知不觉已经冒汗，因为要轮到下一位来点评了。
“我来说说我的看法吧。”郁士文放下手中的笔，倚靠在椅子上，一双黑眸看向应寒栀，声音低沉清冽，“你讲得点虽然已经算细致，但是整体的汇报上，不够尖锐和现实。我想要的不是粉饰太平、隔靴搔痒，更不是歌功颂德表达这次外勤有多辛苦有多成功，而是真正地想把大家在外勤工作时面临的困难，例如跨部门对接时不畅通在哪里，办事效率提升不上去的阻力在哪里等等这些统统搬到台面上来讲。问题都提不出来，何谈解决方案呢？”
应寒栀睁大眼睛，有点摸不准郁士文的意思，她接触过的汇报和展示，从来都是用大篇幅来讲过去的成绩和未来的规划，什么存在的问题和解决的方案都是浅浅一笔带过，除非这个问题是真正能通过你的解决方案可以解决的，否则，这个问题不如不提，提了也白提，还会给领导及相关的各个部门添堵。
这是她的每一任前领导强行灌输给她的道理，她一直以为，这个社会的运行潜规则就是如此，他们并不欢迎喜欢讲真话的人。
“尖锐和现实到什么程度？”应寒栀小心询问。
“不需要考虑程度，只要是你想讲敢讲的，都可以讲，不会有人干预，也不会有什么后果。”郁士文的话相当于给了应寒栀一个定心丸。
“和当地使馆的对接与沟通问题，理论上每个使馆都有负责领保工作的同事，他们对当地的情况比我们要熟悉得多，但是问题是，规模大和在经济发达地区的使馆人员配备齐全，各项设施和渠道对接相对畅通和完善，那么本就兵强马壮的他们基本不太需要我们中心派员出外勤协助，除非是重大、紧急、特殊的领保任务。而需要我们派员协助的，恰恰使馆那边的力量就很弱，可是我们人生地不熟，去到当地又很难自己迅速开展工作。我的问题是，就这些类别的地区，是否可能在没有发生领保事件的时候，就进行一个预案的制定和演练，固定下使馆的这位紧急联络人，这样如果真的发生情况，我们这边过去的人也能很快和使馆的同事形成合力。”应寒栀顿了顿，补充道，“有制度和文件的保障，无论我们过去执行领事保护任务的通知是什么样的级别，都无需劳烦领导出面去解决一些沟通不畅或分工模糊的问题。”
“嗯。”郁士文点点头，“继续。”
“不是，我打断一下啊。”陆一鸣皱着眉头，“你这汇报问题，可是把人家部门的工作扯出来了哈。这不典型找人家的事儿，增添人家工作嘛，我觉得……不合适。”
应寒栀知道，自己每次想问题的时候，都会从如何最有利于结果的角度去考虑，却时常忘了一些部门边界的问题，但是她还是想讲出来，毕竟……这样才能推动大家一起进步。
这样的做事风格，有些不讨喜，之前在其他企业，应寒栀也因此吃过不少暗亏，穿过不少小鞋。
“没关系，跨部门的沟通，是我的工作。”郁士文对应寒栀提出的问题给予肯定，眼神中有微微的赞许。