第237章

昨天才被干了一个大四喜，今天就上门挖角啦？

“你怎么说？”

“肯定不卖啊！”亚当·克罗泽毫不犹豫地回答，“我们球队现在好不容易形势大好，你在前面要冲联赛冠军，那我们这些跑腿的肯定在后面给你们做后勤保障。”

“现在卖掉阿尔沙文，岂不是前功尽弃？”

这就是杨诚看得上亚当·克罗泽的原因。

这家伙看着精于算计，实际上，在大方向的把控上，真的没问题。

例如在皇家邮政的裁员。

很多人都骂他是为了自己的奖金。

可裁掉冗员，有什么问题？

这件事情也一样。

“干得好，打死不卖！”杨诚很果断。

“我听说，曼联、利物浦、阿森纳他们，也都看上了阿什利·扬和阿尔沙文，都在关注。”

杨诚心里有数，他也看过相关的报道。

“还是那句话，不卖！”

杨诚顿了顿后，又追加了一句，“尽量控制一下舆论，跟我们熟悉的媒体打好招呼，我们要尽全力营造好比赛环境。”

“明白，交给我！”

“还有，低调点，选个时间，跟几个经纪人们见一面，这个赛季结束后，咱们再加薪！”

现在俱乐部的营收也跟上来了，球队的竞争力上来了，那给球员们加薪，也就很有必要。

贝斯沃特中国人的薪酬待遇在英超，并不算低。

像维冈竞技、沃特福德这些英冠上来的球队，薪水就比贝斯沃特中国人低多了。

更别说，贝斯沃特中国人的奖金也很高。

如果在英超里面排一个薪水档位表，那切尔西、曼联肯定是独一档。

利物浦和阿森纳就是第二档。

这就是传统的big4球队嘛。

贝斯沃特中国人现在的薪水档次，大概就是在第3档和第4档之间。

但薪水结构又是一个非常复杂的系统工程。

例如第三档的热刺。

目前托特纳姆热刺的顶薪是荷兰野猪埃德加·戴维斯。

这名33岁的荷兰人是在2005年夏季加盟热刺，拿到了当时热刺队内的第一周薪，4.7万英镑，打破了当时热刺的薪水结构。

于是，随后，热刺就启动了一系列续约。

罗比·基恩的周薪也跟着来到了4.5万英镑，跟上了埃德加·戴维斯的脚步。

再往后，迪福也同样拿到了4.5万英镑的周薪。

但这明显已经给托特纳姆热刺带来了沉重的负担。

所以，他们已经决定卖掉埃德加·戴维斯，让他回荷兰了。

与此同时，现在热刺队内的保加利亚中锋贝尔巴托夫，从勒沃库森转会过来时，他的周薪只有2.2万英镑。

本赛季，贝尔巴托夫表现出色，预计本赛季结束后，热刺肯定是要启动续约的。

到时候，肯定也是4万英镑以上的周薪。

如果单纯只算周薪，贝斯沃特中国人要热刺少很多。

可如果把周薪跟奖金都算在一起，那两队的差距其实并不太大。

夏晴就跟杨诚说过，她请第三方调研过，贝斯沃特中国人的薪酬水平，也就是周薪加奖金，算下来大概是在英超的中上阶层。

以竞争力来看，热刺别指望再从贝斯沃特中国人挖角了。

夏晴的意思是，球员们现在都打出名堂了，而且财务部门现在人手也够，就需要重新设计薪水结构，区别对待不同的球员。

例如，像亚亚·图雷，他现在已经成名了，就需要给他高一些的周薪，削弱奖金。

这样一来，整体收入虽然提高不是很多，但球员心里的获得感会更强烈。

有点像业务员的基础薪酬加业务抽成。

奖金就是业务抽成。

但这一块是浮动的，起伏挺大的，没什么安全感。

可基础薪酬就是旱涝保收。

对于年轻球员，最好就是给予高额奖金做激励。

可对于成名球星，就需要给出更高的周薪来挽留。

以前，贝斯沃特中国人是人手不足，没办法做得这么细致。

今时不同往日了，夏晴肯定是要把这套薪酬体系做得更精细一些。

但短时间内，贝斯沃特中国人肯定不可能像豪门球队那样，动辄10万，甚至十几万英镑的周薪，那不现实。

更何况，接下来要筹建新球场，俱乐部也要背负贷款压力。

上赛季，球队的薪酬支出的营收占比大概是40%左右，远没有达到50%。

本赛季应该也差不多，甚至可能还要更低一些。

但其他方面的支出，比其他球队更多，包括青训，还有训练基地的建设，新球场的前期投入等等，这些都需要花钱。