第253章

同时，他也更加注重引进年轻的球员。

……

按照杨诚的意思，这次竞技部门会进行一些功能上的改组，组建一个运动科学部门。

所谓的运动科学，就是字面意思。

萨德·福赛特的运动表现分析小组就归入这个部门。

一线队的体能教练现在也有5个人，归奥利弗·巴特莱特负责。

但奥利弗·巴特莱特也要进入运动科学部门。

还有心理专家蒂姆·哈克尼斯、营养学专家尼尔·卡农、数据分析专家詹尼·维奥、医疗主管大卫·费弗雷、首席物理治疗师罗博·普莱斯……

总而言之，这个运动科学部门就像是一个跨部门合作平台。

“职业足球发展到现在，随着科学技术的发展和不断进步，训练水平的不断提高，带来的一定是越来越精细化，越来越专业化。”

杨诚阐述这个部门改革的必要性。

“这势必会对过去的传统教练组模式产生冲击，甚至彻底颠覆。”

在其他球队是怎么样的，没有人知道。

但在贝斯沃特中国人，确实就是如此。

部门多了，各自分工也越来越细，随之而来的却是沟通问题。

一名球员受伤，背后就牵扯到了许许多多，甚至几乎牵涉到所有的部门。

这就会造成很严重的沟通成本上的问题，甚至相互推卸责任。

以前，教练组就这么几个人，大家一起商量着办。

可现在呢？

每一个部门下面都有好几个人，少的两三个，多的四五个。

就好像上次亚亚·图雷受伤，大家坐在一起开会，就需要杨诚坐镇。

那如果没有杨诚呢？

哈，不用说，一定是相互推诿。

一个简单的，中等程度的肌肉拉伤，可以牵涉到很多部门。

这边说你体能组训练强度大了，那边说你们营养专家是不是给他吃错东西了，还有一个会说你们数据出错，甚至有人会说，你们医疗组的预防没做到位……

这是非常现实的！

几乎所有企业，发展到一定规模后，都会出现类似的问题。

所以，杨诚的意思是，咱们以后就是统一的部门，运动科学部。

你们几个部门头头全都在这个部门里，球队要做什么事，大家商量着办，科学分工，出了问题，谁都别推诿。

有问题，首先要做的不是推卸责任，而是找出一个解决问题的办法。

这些事情，本来是杨诚一个人就能决断的。

但他还是想要推动部门改革。

因为他不想重蹈弗格森的覆辙。

他在，那当然一切都好说。

可他不可能总在这个位置上待着吧？

再说了，他一个人能有多少精力，去做这么多事情？

他就不能去干一点富二代的本职工作？

例如，泡个妞，约个会？

聪明人动动口就行了，别累死累活的。

当然，像贝斯沃特中国人一线队，总共三十多个雇员，还可以这么干。

要是以后人数再多，那就要再想办法了。

除了成立运动科学部门外，杨诚还决定在竞技部门和行政部门，开始推行无纸化办公。

杨诚会专门聘请一名助理，负责记录各种会议，并整理和摘要，便于留存、记录和通知。

所有人直接用手机或笔记本办公，加群，有事直接群里沟通。

贝斯沃特中国人的教练组有一个特点，那就是年轻。

年纪最大的，就是布莱恩·基德。

所以，推行无纸化办公是可行的，也能够大大提高办事效率。

……

2月17日下午，足总杯第5轮淘汰赛。

贝斯沃特中国人主场迎战英冠的德比郡。

德比郡本赛季在英冠表现出色，具备冲击英超的实力。

但杨诚还是以全替补阵容出战，留足了力气，准备下周三的欧冠和下周末的联赛。

迪马利亚在这一场比赛里表现出色，一传一射，帮助球队2比0击败了德比郡。

球队顺利晋级第6轮，也就是8强。

……

2月20日晚，法国里昂热尔兰球场。