100.为官之道

要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。

但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗？

所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。

政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。

刘勇终于明白自己错在哪儿了，可明白已经晚了呀。

原来他觉得，自己对二分厂，对分厂里的工人很了解，政工转生产也没多大风险。

在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。

但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。

刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。

刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。

刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!

如果有好的效益撑着，他这个办法也倒问题不大。可他不懂生产啊。不懂还自以为是，到处插手，安插亲信，搞得张年发直接没法管理，整个分厂都形不成有序的管理秩序。

随着混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水。工人累死累活一天拿不到工资，心里愈发不满，干活愈加糊弄，质量也没法保证了。如此恶性循环，效益一天不如一天。

当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。

少了头羊的绵羊们，当然不可怕。可刘勇作死无限度，绵羊们终于找到了让刘勇自己给逼出来的头羊。

张年发虽说不是正厂长了，但他的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他亲自跑去总厂，找相关领导反应二分厂的情况，这就不能不引起领导的重视了。

一个曾经是全江山机器厂工资最高的分厂，两年时间，竟然能拖欠工人仨月工资。据张年发讲，分厂工人已经在串联，准备集体到总厂办公大楼这里来告状，如果总厂不罢免刘勇，他们就天天在大楼前面静坐。

二分厂已经变了火山口了，再不处理刘勇，怎么跟工人交代？

刘勇就是在这样一个情况下，才意识到事情严重，官帽要保不住，可是，已经有点太晚了。

但狗急了还跳墙呢。为了自己的前途，他也豁出去了，把几年来积攒下的积蓄，都砸了出去。心疼啊！心疼也比丢了官帽强。

像他这种人，一旦丢了官帽，那在整个江山机器厂宿舍区，就能变成一堆臭狗屎，还不知道得有多少和他有仇的，趁机落井下石报复他呢，估计全家能不能在这里住下去都是问题！

重金之下，必有勇夫。江山机器厂毕竟能人不少，象这种情况，都有人有办法给他翻转。

有人就给他出了个主意：把所有权力先移交给张年发。

张年发是能人啊，只要他肯接手，二分厂就能稳定，起码发出工资不是问题。局面稳定了，你再上下的打点，人家才敢收你的礼，为你说话。

刘勇就担心，这样交了权力，上面会不会直接任命了张年发？

人家就告诉他，不会。张年发犯过错误，有污点。提拔一个中层副职，这个厂里自己就决定了，没什么问题。提拔正职，这就不是厂里能自己说了算的了。像张年发这样有污点的人，你直接就不敢上报，上报也得给你刷下来。他已经失去再次出山的机会了。

刘勇就又担心，要是上面再派别人来呢？

人家告诉他，还是不会。

二分厂现在这个局面，账上一分钱没有，工人发不出工资，都憋着一股火。干柴烈火啊，这不是烫手的山芋，这就是一块烧红的铁块！有经验的生产干部，谁敢来送死啊？一个不小心，就能出大事，那这辈子的前途就搭进去了。

没经验的，像刘勇这样的二百五倒是敢来，他敢来上边也不敢用啊，那还不更乱！

人家就叫他继续找相关领导活动。如果活动起作用了，最终上面会形成一个共识：还不如就让刘勇在那儿呆着，起码他犯过错了，还有点记性，比再弄个愣头青去再闯祸强不少了。

关键还是有张年发撑着局面，分厂不乱，上面就敢保刘勇了。

最终的结果，就是拖着，大事化小，小事化了。只要不出事，就比什么都好。

刘勇接受了这个建议，迅速将权力移交给张年发，自己美其名曰站在张年发身后，给他全力支持。

张年发已经看透刘勇了，对他这个决定并不领情。他罢免了一批刘勇的亲信，同样用下岗的方式，让这些害群之马回家呆着，省得在厂里不干人事光捣乱。

然后，他开始任命有能力的人接管厂里各个环节，恢复生产秩序。他有空就往总厂跑，到处找领导状告刘勇的恶行。可渐渐他就发现，哪个领导都不想见他，开始成心躲他了。