第132章 提高员工福利

加薪福利，对于任何一个员工而言，都是能让他们热血激动的事，尤其是公司老总亲开金口，原本压抑沉闷的会议室内，气氛焕然一新，谁都敢说上两句了，不少管理人员在底下交头接耳。

林枫一改原先的“臭脸”脾气，微笑和善说道，“关于工资和其他福利待遇，事关每个人的切身利益，大家都可以说一说自己的看法。”

可惜，议论的很多，真正让发言却寂静无声。

枪打出头鸟，刚才已经有一只“鸟”被驱逐开除了，他们可不想步那个被开除的愚蠢副总的后尘。

在座的都是总部管理层人员，本身职位的待遇很好，谁也不想无缘无故被迁怒。

林枫又道，“你们如果不说，那我可就直接宣布了，万一以后嫌弃待遇低，你们可别来找我，可别说我没给你们机会畅所欲言。”

畅所欲言？

众人，“……”

大家都表示很无辜，你大老总坐镇，谁敢随便乱说话啊！尤其是最近公司遭遇资金危机，老总脾气变差，这个时候没人想触霉头。

还是没人发言，林枫只能扭头，“杨婷，你先说说。”

秘书杨婷点头，他跟在林枫身旁做事大半年了，知道林枫不是个喜怒无常的暴躁老板，当下说道，“林总，我觉得我们的工资，无论是管理层还是底层员工，都应该参照最新的市场薪资行情进行调整，这样的话，谁也不说自己的工资低，大家都没有怨言。”

“福利待遇的话，现在公司也有全勤奖，工龄奖，绩效奖，优秀员工奖，如果提高的话，可以在几个数据上增加一些。”

林枫，“没了？”

杨婷露出很无辜的表情，“我说完了。”

关于提高福利待遇，怎么可能就提升区区几个数据，这样完全不能体现出大公司大企业的风采啊！

此时，技术部总负责人魏意民举手发言，“林总，我觉得可以适当增加一些补贴。”

“比如呢？”

“交通补贴、水电补贴，伙食补贴、服装补贴等事项，都是汇集所有员工的福利。”魏意民说道。

财务部总监举手发言说道，“林总，我觉得还可以多增加两项，比如子女教育补贴和特困补贴。”随后她也说出了自己的看法，子女教育补贴针对的是在大城市生活的青年人群，特困补贴，则是补助那些家境比较困难的员工。

林枫点头道，“这个提议不错，允许。”

话头一开，原本沉默的其他人纷纷畅所欲言，你一句我一句开始谈论起来，会议室这才有些热闹的场面。

“我觉得公司可以开一个建议奖，只要是公司的在职人员，都可随时随地写出一些创造性的建议，只要对公司发展有利，只要能产生价值，那么就可以得一些建议奖的报酬。”

“举报奖也有必要实施，毕竟不是每个人都拼命三郎，总有些害群之马，举报奖励可以防微杜渐，可以整顿公司风气。”