第132章 提高员工福利

“休假、年假、节假三个假期，我们也应该做出调整，每年最忙的是冬夏两季，我们的假期，可以尽量多安排在春秋两个时间段。”

“销售提成奖的比例也需要适当提升，不少销售员工反映，他们的业务业绩，跟实际得到的薪酬不成正比。”

“我们现在还没有考勤管理奖罚条例，参考其他公司的情况，可以做一个方案，比如迟到1次扣5元，一周两次10元，一周三次15元的递增扣罚。”

……

所有的当场提出的方案，都有专门记录员记录，林枫发布命令道，“所有记录发给人事部，让人人事部在最短时间内将福利方案搞出来，交由我看过后就可实行。”

林枫现在正是资金链出问题的时候，为什么还要弄一个更花钱的福利？

其实这也是无奈之举。

福利不到位，工作便不到位啊！

接着是会议第三个讨论议题，关于好嗨哟外卖与饿了吗外卖价格战的。

不得不说，这些不愧是林枫精心招聘的青年人才，想法很多，不少新颖的建设性意见，也让林枫大开眼界，当然，这也可能与提高福利有关。

第四个议题，林枫原本想做出各个部门重组以及人事调动，想想最近多事之秋，还是求稳为先，便开始将话题集中回原本迟到的两个经理身上。

“四个没有请假又缺席此次会议的管理人员，按照公司规定解除聘用关系。”

“你们两个迟到二十五分钟的，可以走人，不走的话，这个月所有奖金扣除，有问题吗？”林枫说完话，迟到的两个人愿意留下，对于扣除奖金没有异议。

当然，林枫后续也会严格考察两人，如果真是那种尸位素餐的人，该滚还是要滚，即便有聘用合同，林枫作为公司老总，要整两人实在不要太简单。

即便你强行赖着也没用，把你调去采购货运部，看你们这些细皮嫩肉的家伙，能坚持扛多少天货物，再不行，让你顶着大太阳，穿一身百斤重的卡通服装在门口发几天传单，总有让不听话员工滚蛋的法子。

回忆结束，所有人各回岗位。

王多群留下，艾薇儿律师事务所的人也到了，一男一女，因为是林枫亲自派人通知的，所以艾薇儿即便很忙，还是抽空带人过来。

实习男律师不是别人，正是林枫同校的学长楚烨，也是上一任学生会主席。

因为“学生会主席”的位置，两人有过恩怨。

不过林枫也放过楚烨了，毕竟真正论起来，也并没有什么深仇大恨，加上都是同校的同学，让对方太难堪，传回学校对林枫也不是什么光彩的事。

“艾律师，合同研究清楚了？”林枫问。

“林总，这个经纪公司头恨铁，仗着三个小鲜肉明星人气高，粉丝多，强行要加价，你们之前签的合同，没有经过我们事务所，各条细节太过粗糙，也就给了对方可乘之机。”艾薇儿实话实说道。