招工新尝试

　　这里面的一些提议，让张仲春若有所思，这更加透明的方式，确实能减少一些麻烦，同时也会少了暗中操作的黑手。

　　“其次，是关于招工范围。”杨丽华话锋一转，提出了一个更敏感也具有策略性的点，

　　“陆厂长提到优先职工家属，这很合理。但我建议，咱们的范围是不是可以再扩宽一点。咱们厂里那些已经响应号召下乡了的职工子弟，是不是也可以考虑纳入进来。“

　　这话一出，会议室里气氛都变得微妙起来。下乡知青回城，这是多少家庭的期盼。

　　杨丽华继续说着，“这些年轻的同志，在广阔的农村接受了锻炼，更能吃苦，也经历过严格的组织生活。

　　况且他们的根在厂里，政治面貌清晰。如果他们中有符合条件的，招回来，也是对下乡知青的关怀。”

　　老书记听到这里，眼睛微微一亮。

　　关心知青，这不仅是人情，更是政治正确。他搞了一辈子的思想政治工作，深知这种政策背后的凝聚力。

　　杨丽华没有停顿，继续抛出更重磅的，“第三，是招工流程和后续。咱们不能招进来就算了。

　　我提议，对于这次招工的公平、公正、公开，咱们可以要求工会，请退休职工组成管理小队，对本次招工进行监督。

　　招进来的人，在正式上岗前，必须进行为期三天的集中厂纪厂规的安全培训和思想政治教育。培训结束后再进行考核，不合格者，不予录用。”

　　她语气加重，“毕竟，咱们厂里刚刚吃过不守安全规矩、思想松懈的大亏。血的教训不能忘。

　　我们必须从入口就把紧关，确保进来的每一个人，都首先明白安全的重要性，是规矩的遵守着。这本身，也可以成为我们厂招工作一项创新和亮点。”

　　“好，这个想法不错。”分管安全的陈向前副厂长第一个叫好，“安全培训前置，不合格不录用。这才是把安全真正落在实处，我完全支持。”

　　老书记脸上带着赞许的笑容，“丽华同志考虑得很周全啊。把思想政治工作和安全意识，从招工这个源头就抓起来，贯穿始终。

　　招工不是简单的补充人手，而是补充符合咱们纺织厂要求的新鲜血液。这个思路，很有高度。咱们之后的招工都沿用起来。形成咱们的厂规，记下来。”

　　老书记的话，直接把这次尝试性的东西，直接要沿用下去，这支持的态度也很明显。

　　陆解放认真的听着。他原本只是想要些守规矩、老实可靠的人。

　　但杨丽华这一套组合拳打下来，把这一次普通的招工，提升到了体现组织关怀下乡知青，规范招工流程，强化安全与思想教育的高度。

　　这可就不只是简单的招工，这简直是一次可以大书特书的管理创新。

　　操作好了，他这个主管人事和后勤的领导可不又得一个政绩。况且，这次招工改革，更是给他递来好大一把刀。

　　“杨副科长的提议很有建设性。”陆解放表态，“张科长，你们人事科制定方案是，把这些建议充分吸纳进去。

　　招工范围可以包括咱们厂职工下乡的子弟。各个流程要规范透明，安全思想培训必须作为录用前置环节。

　　宣传科全力配合做好咱们这次招工改革的宣传和动员，以及培训教材的支持。”

　　张仲春连忙记下，“是，陆厂长。我们一定落实好