立典型

　　问题出在第二件事上，也就是杨丽华临走前最后补的那句“考核制、职工代表选举”。

　　陈向前靠在椅背上，把手里那根烟按灭在烟灰缸里，语气里满是不满。

　　“这像什么话？干部的任免历来是组织考察、上级任命，现在让竞选？怎么竞选？

　　万一下面的人搞小动作，串联拉票，直接推上来个没能力的，大家全都玩完，还搞什么改革。”

　　他马上就要退休了，就不能安安生生的等他退休了来吗。

　　这一来就人事改革，别临到头他还从副厂长这位置下来了。

　　汪超英坐在长桌中段，脸上虽然看不出什么表情，但同样是不认可。

　　“纺织厂女工多，老同志多，不少人都是求稳的心态。

　　现在这么一搞，很容易滋生流言。要是落聘的干部四处反映情况，甚至串联职工，咱们怕都得吃挂落。”

　　会议室里议论纷纷，“这话对呀，这要是选举，怕是什么人都出来了。”

　　“这不少人在岗位上干了十几年，一辈子守着这个岗位。现在推行聘任制，一年一考核，干不好就回车间当工人，这也太不顾及情面了。”

　　陈向前这会语气缓和了不少，但依旧是明显的不赞同。

　　“厂长，转型是必须的，人事也得跟着变，道理是这个道理。但你也知道，咱们厂里的情况，不是一句话就能推得动的。

　　那些在岗位上干了十几年的人，你让他突然去跟年轻人竞争上岗，他嘴上不说什么，心里不可能没有想法。”

　　说着，目光在会议桌上扫了一圈，见不少人露出赞同的神色，继续说着。

　　“不是我们不愿意改，是改得太急，容易出事。工人那边，我们要是有个闪失，这摊子就真收不住了。”

　　陆解放刚才跟着杨丽华一路，他是在场最能明白，这位杨市长想要改革的决心，不知道转型更重要的是人事上的改革。

　　想到这里，他抬起手往下压了压，说着。

　　“转型的事，大家没意见；新方向，大家也认可。但光有方向还不够，路对，车也得对。要是开车的还是老一套，再好的路也走不远。

　　我知道大家担心什么，担心选上来的人不靠谱，担心老同志没面子，担心厂里闹起来收不住场。这些顾虑，我都想过。

　　但这次尝试有一个前提：不开除任何人，不搞一刀切下放。

　　落聘的人，回车间当工人，工资按工人标准重新核定，但岗位还在，不是一脚踢出厂门。咱们是自家人，不用拿外面的标准来对自家人下狠手。”

　　说完这话后，目光扫视了在座的每一个人，这才继续说着。

　　“至于评选制度和细则，所有条文全部量化。

　　各科室职能是什么、定编多少人数、考核指标怎么定、竞聘流程怎么走，全部写清楚，不能有半点模糊空间。

　　一周之后，咱们纺织厂要正式开展这次职工竞选大会，各位都做好准备