治理慵懒散

吴兰微笑道：“我之前倒是没有考虑那么多，一直担心其他城市模仿我们，从而对我们造成分流。”

　　“还是书记高瞻远瞩，站在更高的位置考虑，很多问题就迎刃而解了。”

　　叶明昊道：“你也不要吹捧了，我也是结合之前的工作经历有感而发。之前我在眄阳的时候，就曾推动过区域协调发展。”

　　“现在江都在各方面都有得天独厚的优势，如果仅仅指望虹吸周边城市来发展，这不是长久之道。”

　　“首先，我们可以跟眄阳协同推进科技创新，加大科技生产力的转换。”

　　“眄阳科技城有很多技术，但是在市场化方面还有很大的空间，我们可以发挥大市场的积极作用，跟眄阳探索合作模式。”

　　“其次，在文旅方面，可以跟荣州合作，推进彩灯发展……”

　　叶明昊一连举了几个例子，让吴兰下来发动大家多思考，换一个角度看问题，也许很多原来无法突破的瓶颈，就在跟周边城市的合作中突破了呢。

　　吴兰确实深受启发，她道：“书记，那么下来抓紧调研，发挥集体的智慧。”

　　叶明昊点了点头，道：“思路放开一些，大胆其试，我们不能总是走别人走的路，也要敢于走出一条别人没有走过的路。”

　　跟叶明昊交流一番以后，吴兰深受鼓舞，浑身上下充满了干劲。

　　她也知道，这段时间对自己来说，是一个很不错的表现机会，必须要抓住。

　　吴兰告辞没多久，市委组织部长纳兰薇来了，她主要是给叶明昊汇报干部考察的事情。

　　之前姚见秋担任市委书记的时候，就安排过要对全市干部进行一次全面的考察。

　　前期市委组织部也做了一些工作，现在她要将详细情况向叶明昊进行汇报。

　　如今叶明昊书记市长一肩挑，组织人事工作就更加简单了，凡事直接向叶明昊请示汇报就够了。

　　“经过三个月多的考察，我们对全市处级以上干部进行了全面的考察，其中今年到龄转岗的处级干部二十八人，厅级干部有五人……”

　　“我们同时整理了一下全市科级干部的结构，年龄、学历等方面做了一个统计，总体来说干部呈现梯队培养态势。”

　　“绝大部分干部都是尽职尽责的，当然也还是存在一些躺平式的干部，主要是一些年龄偏大，看不到提拔希望的人，有些不仅自己不干事，还喜欢阴阳怪气，影响一个单位的氛围，群众意见比较大……”

　　叶明昊认真听完纳兰薇的汇报，道：“看来治理慵懒散是一个长期的工作，这次考察，组织部认为有问题的典型干部，那就尽快调整，可以去充实一下市人大、政协等单位，有些可以从领导职务上退下来，担任非领导职务嘛，职级两条线，总有一条合适的，如果再有问题，那就再调整！”

　　“干部考察的目的，就是要把真正干事的人找出来，然后放在更为重要的位置上去，给他们舞台和机会。同时也要把不愿意干事的老鼠屎清理出去。”

　　“组织部同时推出进一步加强慵懒散治理的方案，着力提升全市各级领导干部的执行力、战斗力。”

　　“要结合重点工作目标责任制进行考核，动态调整，让全市干部都紧张起来。”