治理慵懒散

　　他对纳兰薇还是比较信任的，既然她都明确指出一些人存在问题，那就尽快调整，要形成有力的震慑。

　　纳兰薇道：“那我们抓紧把方案做出来。”

　　第二天，纳兰薇便拿着市委组织部拟定的干部调整方案向叶明昊汇报。

　　“这次一共调整七名正处级干部，十一名副处级干部，其中两年内到龄转岗的一共五名……”

　　纳兰薇专门做了一个表格，把拟调整人选的考察情况，民主测评情况以及接替人选都一一列了出来。

　　“拟提拔重用干部八人，调整后还有十名差额，这一次不一起安排，后续根据情况再在工作中考察调整。”

　　“我注意到，之前我们的干部职数安排得太满，这样带来一个问题，那就是除了退二线、提拔或者被查处，就没有位置空出来，调整挪动的空间很小，活力不够，我建议以后常态化保留一部分空缺岗位，不定期补充，让更多人看到希望，让更多人脱颖而出。”

　　叶明昊笑道：“你说得对，我觉得有些单位的职数太多了，领导太多，并不一定就能把工作干好，有时候反而会相互扯皮，关键是要让干事的人在合适的位置上。”

　　“这批干部明天上午上办公会，下午上市委常委会，尽快调整到位。”

　　6月11日上午，叶明昊主持召开书记办公会。

　　由于他身兼两职，因此这个五人小组会，就只有四个人。

　　纳兰薇先是介绍进一步加强慵懒散治理的方案，大家听了都没有什么意见。

　　随后她便介绍干部考察及拟调整的人事方案。

　　副书记郭齐泰听着，眉头不由自主地皱了起来。

　　这次调整的干部中，有三个人是他很熟悉的，其中两个正处级，一个副处级。

　　这也算是他到江都以后培养的亲信，其中两个在区县担任副书记，一个是市国资委的副书记。

　　这几个人在他看来都是有发展潜力的，有机会再进一步提副厅，成为江都中层骨干，将来可以独当一面。

　　结果组织部居然直接建议把他们调整为非领导职务，这简直是断他们的前途了。

　　“纳兰部长，这一批干部中，有很大一部分正是年富力强，工作能力也不错，怎么就忽然调整呢？”

　　“干部考察、考评是没错，但是我们也不能仅凭一次考察，就轻易否定一名干部啊。”

　　“我同意治理慵懒散，而且必须治理，但是我们的工作是不是该做得更加细致，如果随随便便就调整干部，那将让下面的同志无所适从，大家都朝不保夕，那谁还能安心工作？”

　　郭齐泰连声质问，他觉得必须要站出来说话，要不然以后谁还肯跟他干？