第1189章 1153.企业管理是个大学问（1 / 4）

  人们再次愕然，然后又一次齐刷刷看向市场部负责人柳婷，看到对方猝不及防的表情后，又齐刷刷看向新加入不久、与所有人都不熟的线下零售部负责人宋志波。

  然后，所有人心中不约而同生出了一个念头：柳经理又被分权了！

  想起之前市场部就被拆分了一次，那次公司內部就流言蜚语，很多人信誓旦旦说柳婷很快就会被扫地出门。没想到人家不仅没走，还越做越稳。

  虽然没有什么升职加薪，但他们这些高管成天和乔木在一起开会，乔木对柳婷一如既往的信任、器重与欣赏，是瞒不过他们的。

  大家本以为柳婷可能要时来运转，说不定那是先抑后扬呢。

  没想到扬都没来得及扬，这就直接连抑了？

  乔木却接著说：“我的想法是，把线下零售部做成一个一级部门。”

  一瞬间，所有人再次齐刷刷看向宋志波，这一次包括柳婷在內，大家的眼神中都充满了遮掩不住的羡慕甚至嫉妒。

  现在智翱內部只有两个一级部门：大元器件部、设计与研发部。其他都更接近二级部门。

  採购部与质检部虽然从大元器件部与生產部中剥离出来，却依然只是二级部门。

  但线下零售部就不同了，竟然要升格为一级部门？那宋志波这个刚入职没多久的“新人”，岂不是要直接超越他们这些老人，鲤鱼跃龙门了？

  他们怎么可能不嫉妒？

  宋志波则死死低著头，用尽此生的力量，掩饰自己此刻的震惊与狂喜。

  冷眼旁观的乔木对大家的心思门清，这是企业发展中不可避免的人事矛盾。新人工资比老人高，新人职级比老人高，新人在领导面前比老人受宠……这种戏码太常见了，前世的他就是那个“老人”，他当然感同身受。

  但这是企业发展中不可避免的情况，老人们最终也只能接受。不接受？你当这是你家？不接受就走人。 ↑↑