第1189章 1153.企业管理是个大学问（1 / 4）

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  乔木当然不在意閆志强与柳婷这两位得力干將此刻的惺惺相惜。

  前面的铺垫足够了，他直截了当地给出了自己的方案：“我觉得生產与质检再放在一起，孟不离焦，已经不合適了。”

  所有人一听这话，都露出了瞭然的神色。

  他则继续解释：“之前这么安排，是因为企业规模小，没必要搞出一大堆部门，自己主动筑起高高的部门墙给自己找事。但现在，我们的企业越来越大，正规化也是个绕不过去的话题了。是时候牺牲一些效率来补上其他短板了。”

  “所以我想，把质检整个单拎出来，组建一个独立於生產之外的新部门，”这个大家刚才就猜到了，不过乔木並没有说完，又接著说，“而且我还想把採购部门也从元器件部分出来。”

  在眾人的愕然中，他解释：“我对归总和元器件部的工作非常满意。但这次的事情是一个教训，我们应该学会未雨绸繆。”

  “我有什么说什么，你们別胡思乱想，”他朝归业鸣微微頷首，“现在的元器件部管著所有乙方招投標和零部件採购工作，可以说大权在握，缺乏制衡。”

  “这不是一个健康的、持久的状態，迟早要改。既然要改，那晚改不如早改。改的越早，越不给咱们的同事们犯错误的机会，越能避免一些咱们都不愿意看到的悲剧发生。”

  他如此总结：“我这不是要分谁的权，更不是要提防谁打压谁。我认为这是为了保护我们的同事，不给他们接受人性考验的机会，不给他们犯错误的机会。”

  乔木话都说到这个份上了，归业鸣与閆志强自然也说不出个“不”字来。而且乔木对这两人有信心，至少对归业鸣有信心，他相信对方能明白他的意思，不会胡思乱想。

  至於在场其他人会不会胡思乱想，会不会觉得他是在杯酒释兵权，那就不是他能管得著的了。

  事情就这么敲定了，出於对二位的尊重，独立出来的採购部与质检部，还要两人推荐人选以示信任与安抚，这也是应有之义。

  至於两位推荐的人选能否堪当大任，那就是之后的事情了。

  不过会议还没结束，因为乔木又趁势说起了另一件事：“我想找个机会，把线下零售部从市场部独立出来。”