竞聘考核3

　　钱放看着台上的曾厂长，心里微微激动，话筒前站定，这才缓缓开口。

　　“各位领导，各位职工同志，我在后勤待了十来年，听得最多的一句话是，一线紧，二线松。

　　意思就是生产一线的工人辛苦，而后勤二线人员臃肿。”

　　他没有回避，直接把这个说法摊开了，“所以我提出一个方案，对后勤人员重新定岗，定工作量，把岗位和人头对起来。”

　　侧过身，朝陆解放的方向示意了一下：“刚才厂长也说了，外面那条街要打造成批发市场。

　　那正好，后勤富余的人员，可以分流到批发市场去。

　　那里同样是纺织厂的产业，同样需要人管理。人不是多出来的，是放错了位置。把他们放到对的地方，这就是资源。”

　　他接着往下讲，把批发市场的管理模式大致说了一遍，摊位怎么划、租金怎么收、卫生怎么管、安全怎么保障。

　　每一条都对应了具体的执行节点，没有半点套话，全都是能立马落地实行的。

　　投票结果也理所应当的，曾有志落选，钱放以多数票通过，被任命为主管后勤的副厂长。

　　张兵上台的时候，神色比之前紧张了不少，但他心里还抱着一些侥幸。

　　他在台上站定，开口说着。

　　“我们保卫科一定严肃纪律，保障好厂区安全，保护好在座每一位职工同志的安全。”

　　经过几场竞聘，下面的职工胆子也大了不少，有人直接问着。

　　“那你就详细说说，怎么保障我们的安全？具体怎么干？”

　　张兵愣了一下，笑着答了一句：“大家需要我做什么，我就怎么做，为大家做好服务嘛。”

　　没有具体的措施，没有明确的方向，就一句空话。

　　市里工作组的成员坐在前排，直接问着。

　　“今天我们这一行人，除了杨市长，其余人都是走路进到纺织厂。

　　一路没人阻拦，也没看到保卫科的巡逻人员。门岗更是空无一人，针对这一情况，你来说说，该怎么解决？”

　　张兵脸上的笑容微微僵了一下，但很快就恢复正常。

　　“我们会再加强巡逻，更加严守纪律，杜绝这类事情再次发生。”

　　还是这些话，同样没有半分解决问题的能力，全是空话。

　　毫无疑问，除了张兵亲近的几个人投了赞成票，其余人全是反对票。

　　要是张兵没有其他竞聘的岗位，他就只能做一名普通的保卫科人员。

　　而保卫科科长的位置，最终被一位刚从部队退役下来的同志竞聘成功。

　　讲的内容很具体——巡逻路线怎么排、夜间值班怎么轮、门岗登记制度怎么完善。

　　批发市场建成后的人流车流怎么疏导，以及针对年龄大了体力不行的保卫科人员怎么安排，都有详细的说