福利好

不少人都在关注曾有志，虽然他竞聘失败了，但他的级别就不可能让他退回车间了事。

　　最后经过厂党委、职代会、市经委统一意见，调整曾有志伟厂工会主席，保留厂级待遇。

　　而纺织厂的这一场竞聘全市各个国营企业都在关注，不少厂矿心里都没底，就这么搞，厂子就能活？

　　厂子能不能活不知道，但这么一搞，至少纺织厂的积极性调动起了不少。

　　而在一个月后，纺织厂开始朝市里各医院提供医药用布了，盈利状况虽然还不清楚，但已经表明这条路是行得通的，是切实可行的。

　　工业系统会议上，长桌两侧坐着的，除了市政府各部门负责人，还有江滨市十几家国营大厂的厂长。

　　杨丽华坐在主位上，“各位对纺织厂这两个月的动向应该不陌生。

　　从竞聘上岗到调整产业方向，再到向市里各医院供应医药用布，每一步，都是在座各位亲眼看着走过来的。

　　纺织厂能不能扭亏为盈，现在还不好说。但有一件事已经可以确定了，它没有倒。而且它找到了一条可以走的路。

　　纺织厂的成功，离不开一项关键的调整，人事上的改革。

　　领导不再只能上不能下，而是能者居之。做得好的，留下来带着厂子继续往前；做不好的，把位置让给能做好的人。”

　　针对提出来的这套竞聘上岗，市政府各部门没多大的反应，各个厂长就脸色各异了。

　　坐在杨丽华斜对面的钢铁厂新厂长孟林超，是在姚平清退休后，直接从市里调任过去的。

　　在钢铁厂这个大厂里，就他一个厂长是外来户，其他都是盘踞在厂里十来年的老关系，他提出的几次改革都没有顺利推进。

　　为什么没推进，还不是下面的人不听指挥。

　　正好借用这次市里的竞聘上岗，调整一下。当然，要是真有能力能留下，也行，至少能警醒不少人。

　　他可是知道纺织厂这次竞聘，可是下去了一个副厂长，换了好几个科长和车间主任的，更有不少岗位听说直接合并了。

　　想到这里，他直接举手发言，“对于竞聘上岗，我完全同意。

　　那些私人小厂，为什么比我们这些背靠市政府、有政策有资源的国营大厂更有竞争力？难道真是产品的问题？我不这么认为。

　　人员冗杂、管理不当、领导能力参差不齐，这些问题的根源，都是用人的问题。

　　所以，我在这里请求，钢铁厂成为下一个试点单位。

　　同时，我也有个小小的请求，为了有一个公平公正的竞聘环境，竞聘当天，同样要求工作组到场。”

　　孟林超说完，会议室里安静了一下。不少厂长是真的没想到，这么快就有人出头同意。

　　杨丽华看着他，点了一下头，“这个请求你不说，市里也会安排。工作组的作用不光是保障公平公正，更是现场为大家解决问题。”

　　解决什么问题，当然是解决那些一下子从高职务落选下来的问题。

　　车间主任、科长之一类的中层没什么好说的，但副厂长这样的职务，没人盯着，她是真怕出问题。